Informe de transparencia salarial y criterios de remuneración
Los valores y fundamentos de la cultura organizativa de G&P son el respeto y la construcción y mantenimiento de un entorno organizativo seguro, honesto, igualitario, diverso e integrador.
Además del fiel cumplimiento de la legislación y de la adopción de prácticas y políticas de remuneración justas y acordes con las empresas y segmentos en los que opera, G&P y sus políticas e iniciativas buscan garantizar la igualdad de trato retributivo.
Nuestro enfoque de la diversidad y la inclusión abarca todos los niveles de la empresa, incluidas las mujeres en puestos de liderazgo y dirección. Para apoyar estos esfuerzos, hemos puesto en marcha programas y acciones como:
- Sistema integrado de gestión de personas y estructura de puestos de trabajo para los puestos de fábrica, promoviendo la equidad y el equilibrio en la estructura y las actividades, con criterios claros para los movimientos y los requisitos de los puestos;
- La Red Mundial de Mujeres AGCO (AGWN) es un grupo de afinidad, conexión y desarrollo para mujeres de todo el mundo;
- Reclutamiento y selección – Nuestras vacantes se anuncian de forma inclusiva, abierta a todos los públicos y niveles de diversidad;
- Análisis de la igualdad salarial entre hombres y mujeres – Realizamos análisis detallados de la igualdad salarial entre hombres y mujeres para identificar y corregir cualquier desigualdad. Estos análisis son fundamentales para promover un entorno laboral más igualitario y justo;
- Sentidos de la Diversidad – Llevamos a cabo Sentidos de la Diversidad para comprender mejor a nuestro público y desarrollar acciones específicas. Tenemos un calendario de diversidad con campañas, charlas y actos temáticos sobre los distintos aspectos de la diversidad;
- Movimientos salariales programados – Aplicamos movimientos salariales programados para reconocer y recompensar el rendimiento de nuestros empleados. Estas iniciativas están diseñadas para motivar y fomentar la excelencia continua;
- Revisiones de la estructura organizativa – Llevamos a cabo revisiones de nuestras estructuras organizativas para alinear mejor las funciones y permitir el crecimiento mediante la contratación y el desarrollo internos.
En cumplimiento de la Ley nº 14.611 de 4 de julio de 2023, G&P publica el Informe Nacional de Transparencia Salarial elaborado por el Ministerio de Trabajo y Empleo en el siguiente enlace.
NOTA IMPORTANTE PARA LA LECTURA DEL INFORME: La información contenida en los informes MTE muestra una realidad de 2022, ya que la información data de ese año.
Por lo tanto, es esencial hacer algunas aclaraciones:
- La comparación de los salarios y remuneraciones de los empleados por la CNPJ consideró los datos sobre remuneraciones, salarios, empleados y principales grupos ocupacionales informados por las empresas en RAIS y eSocial en 2022, que no reflejan el escenario actual y los indicadores de G&P en 2024;
- No consideró que las diferencias de remuneración están permitidas por la ley cuando se basan en criterios justos y objetivos. Los informes tampoco tienen en cuenta criterios importantes y fundamentales, adoptando únicamente un enfoque cuantitativo en lugar de cualitativo, además de ignorar los criterios de antigüedad, productividad, experiencia profesional individual, tiempo en el puesto y antigüedad;
- No especificó para el criterio de «remuneración» qué descuentos se tenían en cuenta;
- Consideraba únicos los componentes retributivos ligados al rendimiento individual o a condiciones peculiares de los puestos y/o funciones de sus personas, en contra de la legislación laboral vigente;
Estas aclaraciones son esenciales para no poner en peligro la interpretación adecuada y correcta de la isonomía y la igualdad salarial practicadas por G&P.
Los datos del escenario 2022 han sufrido impactos desde entonces, dada la dinámica del mercado y también las acciones de D&EI adoptadas por G&P en los últimos años. Al considerar el escenario actual 2024, y teniendo en cuenta las variables de puestos y antigüedad, el Ratio M/H se aproxima a lo deseable.
G&P reitera su compromiso con la práctica y la búsqueda continua de evolución en la agenda ESG para una mejor Diversidad, Equidad e Inclusión de los profesionales en sus filas, así como su compromiso original con la transparencia en todas sus prácticas empresariales.
Informe de transparencia de MRU